鋰電世界    我不希望大家去做一個完人，充份發揮自己的優點，做一個有益于社會的人，這已經很不錯了。

    人生是非常美好的，但在產生美的過程中，確實充滿著痛苦。所有一切，沒有付出，是絕不會有收獲的。

    不要做一個完人

    金無足赤，人無完人。完人實際上是很少的，我不希望大家去做一個完人，因為做完人很痛苦。

    大家充分發揮自己的優點，做一個有益于社會的人，這就已經很不錯了。我們為了修煉成一個完人，會抹去身上許多棱角，自己的優勢往往被壓制，成了一個被馴服的工具。

    但外部的壓制并不會使人的本性完全消失，人內在本性的優勢，與外在完人的表現形式，不斷形成內心沖突，使人非常痛苦。我希望你把優勢充分發揮出來，貢獻于社會，貢獻于集體，貢獻于我們的事業。每個人的優勢加在一起，就可以形成一個具有“完人”特質的集體。

    我的缺點和劣勢是明顯的。大學時代，我沒能參加共青團，因為優、缺點太明顯。我在軍隊這個大熔爐里，盡管非常努力，但也加入不了共產黨。我加入共產黨是在粉碎“四人幫”以后，上級領導認為我有重大貢獻，在其直接干預下，我才加入。我并不埋怨任何人，他們的確指出了我的不足。我們公司以前有位員工，后來去了美國，他走的時候跟我說，“你這個人只能當老板，如果你要打工，沒有公司會錄用你。”

    在人生的道路上，我覺得充分發揮自己的優勢最重要。比如說我英文不好，但是不等于說我英語能力不行，大學時我是英語課代表，同時還自學了日語，都能進行簡單交流。但20年軍旅生涯沒有使用這個工具的機會，就生疏了。當我走向新的事業的時候，雖然語言對我很有用處，但我發現我最主要的優勢是對邏輯及方向的理解。

    如果用過多精力去練習語言，可能對邏輯的理解就弱化了。我放棄對語言的努力，集中發揮我的優勢，這個選擇是正確的。對我來說，可能英文好，在人們面前會挺風光的，但我對社會貢獻的價值就完全不一樣了。于是我就集中精力充分發揮我的優點。

    我希望大家不要努力去做完人，一個人把自己一生的主要精力用于去改造缺點，等你改造完了對人類還有什么貢獻呢？我們所有的辛苦努力，不能對客戶產生價值就毫無意義。從這個角度來說，希望大家能夠重視自己的優點。雖然不是說不必去改造缺點，但完人的心理負荷太重了，他們給自己定的追求目標太高，這個目標實現不了會產生心理壓力。

    我不是說不可以制定實現偉大業績的目標，而是要制定比較現實的目標。這樣心理的壓力才不會太重，才能增強自己的信心，當然這個信心包括活下去的信心，生命的信心。希望各級組織不要過多關注他人的缺點，多關注他人的優點。每個人都發揮自己的優勢，也多看看別人的優點，從而減少自己的心理壓力。

    正確地估計自己

    絕大多數人都會過高地估計自己。我們的豪言壯語如果偏離了實際，則會浪費很多精力，而不能實現你的理想。有一首歌叫《鈴兒響叮當》，這首歌現在已經成為西方圣誕節里不可缺少的歌，作者是約翰·皮爾彭特。

    他一直過高地估計自己，設計的人生目標最后都沒達到。直到87歲，他去參加圣誕平安夜聚會，途中趕著雪橇車的時候，隨意哼唱出這首歌，結果這首歌就成了膾炙人口的世界名曲。

    大家要正確估計自己，然后作出正確判斷，這樣才能充分發揮作用。同時，要承認差距是客觀存在的。沒有水位差，就不會有水的流動；沒有溫度差，風就不能流動。人和人的差距是永遠存在的。

    同事進步了，產生了差距，應該判斷自己是否已經發揮了優勢，若已經發揮了，就不要去攀比；若沒有發揮好，就想辦法更好發揮。

    公司有的員工，心里常常忿忿不平，覺得委屈自己了。其實公司制度很簡單：一個新員工進入公司后，前半年先培訓，接下來的一年左右熟悉工作，真正產生貢獻是在兩年后。

    他們進公司時月薪大約五六千元錢，這樣的報酬在社會上已經不低了，但他們和老員工對比，覺得不平，說老員工有股票。大家想一想，紅軍爬雪山，過草地，歷經十四年到達北京，許多人從一個少年變成一個青年。到北京后，只有其中很少一部分人當了官。

    人生要有滿足感

    人生一定要有自我滿足感。你要和社會去比，和自己縱向比，和父輩比。你需要更大的進步，就要付出更大的努力，所以不存在新老員工之差。新老員工在薪酬體系上是處于同一個軌道的。在公司創業初期，公司需要大量的資金投入，老員工就把自己的工資拿出來了，換成了公司給他的一張紙，這張紙就是告訴他，紅軍長征勝利回來以后，我挖過你的紅薯，你拿這張紙事后可以領大洋。

    華為一旦崩潰了，他們就將一無所有，那張紙就變成了廢紙。現在已實行飽和配股，已經可以緩解以后的差距，你也會成為老員工的。華為公司無法幫助解決你認為的不公平。選擇了華為，就選擇了艱苦奮斗，因為我們這種沒有背景的公司，活下去的唯一可能就是要比別人多努力一點。

    人要有進取心，要努力，要做出貢獻，同時也要有滿足感。自己的力量發揮到最大，就應對人生無愧無悔。

    珍愛生命

    近期有員工自殺，大多數是個人原因，有的進來還不到一個月。我心里是很沉重的，也很理解他們，因為從1999年到2007年，我自己就有多次感覺活不下去的經歷。有相同的經歷，所以我才有這么多感觸。但是，我有一個最大的優點，我懂得釋放，懂得傾訴。實在受不了的時候，我會往外打電話，訴說自己的心里感受，沒有一個人會勸你自殺的。

    我記得有人跟我談心的時候說：“老板，你要找一些無聊的事情來干。”所謂無聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔開，慢慢就不會想這件事，可能病也就好了。我們忽略了心理測試，對他們的心理關懷也不夠，不論誰出現這種情況，他們都是我們的戰友，我們都是心疼的。希望大家能好好理解我上面講的話，看到自己生命中的優點，不斷地激勵自己，不要光看自己的缺點，背那么多、那么重的包袱。

    員工暴露出的思想問題，我認為還是缺少對現實和客觀規律的認識。如果我們都不能正視這個問題，心理障礙就很大。不舒服的情緒慢慢使自己變得郁悶，在心里形成死結，最后打不開這個死結就成為心理障礙了。我們有些員工面對生命過于草率，特別是當工作沒有成績，決策失誤等情況下，員工的精神包袱就變大，在這個進取的團隊里面，落伍了就感到有壓力。其實，員工有壓力是正常，畢竟這個世界上大多數人都是做員工的，做領袖的總是少數。

    公司領導要給員工一些關愛，給他們思想作輔導。人生最美好的就是生命，沒有什么東西比生命更高貴。要愛惜生命，不管是在工作中，還是生活中。工作累了就進行適當的休息放松。公司現在有文件規定，那些因為沖擊項目短期太累的員工，可以到海濱度假休整一下，由行政費用開支。有的員工奮斗強度太大，太艱苦了，主管看到他臉色不太好了，可以從前線把他拖下來，休養休養，緩沖一下。

    員工要多交一些朋友，很多出問題的員工，最大的問題是沒朋友。多一個朋友，就多有一個打電話的地方，實在悶得受不了就給朋友打電話，疏導一下總會有好處。我們希望大家要互相關愛。你想想，在非洲那么荒涼的地方，大家出去撮一頓，可能就增強了友誼，可能就是因為你跟他的友誼，他給你打了一個電話，你救了他一條命。

    所以我號召我們組織要跟員工做朋友。我希望每級行政管理團隊都要和員工有固定時間的溝通，十分鐘、十五分鐘都是可以的。在調動工作時，主管一定要和本人做溝通，不能什么都不告訴他，簡單命令一下。其實很多事情講清楚就沒問題了。所以我希望大家互相關愛，這種關愛精神一定要有，它可以緩解競爭給人們帶來的心理壓力。

    對市場的殘酷性要做好充分的心理準備

    過去的一百多年，經濟的競爭方式是以火車、輪船、電報、傳真等手段來進行的，競爭強度不大，從而促進了資本主義在前一百多年中有序地發展。而現在，由于光纖與計算機的發展，形成網絡經濟，形成資源的全球化配置，使交付、服務更加貼近客戶；制造更加貼近低成本；研發更加貼近人才集中的低成本地區……這使競爭的強度大大增強，也將會使優勢企業越來越強，沒優勢的企業越來越困難。特別是電子產業將會永遠的供過于求，困難的程度是可以想象的。

    特別是電子行業，競爭極其殘酷。我舉個例子：電子產品的性能、質量越來越高，越來越需要高素質人才，而且是成千上萬的需求，這些人必須有高的報酬才合理；但電子產品卻越來越便宜。這就形成了一個矛盾。

    我們僅比其他公司對競爭殘酷性早了一點點認識，才幸免于難。市場經濟的過剩就像絞殺戰一樣。絞殺戰如什么呢？就如擰毛巾，這毛巾只要擰出水來，就說明還有競爭空間，毛巾擰斷了企業也完了，只有毛巾擰干了，毛巾還不斷，這才是最佳狀態。華為公司能長久保持到這個狀態嗎？思科現在開始實行很多政策，如減少員工出差，減少會議，來提高效率，高層領導出差不能坐頭等艙，要坐，須自己掏錢等等這一系列的措施。思科尚且如此，華為就能獨善其身？

    支撐信息產業發展的兩個要素，一是數碼，取之不盡，用之不竭，還不用繳任何專利費；二是二氧化硅。這兩個東西取之不盡，用之不竭，因此導致電子產品過剩。過剩的結果就是大家都擰毛巾，進行絞殺戰。西方公司過去日子太好了，擰的水太多了，所以擰著擰著把自己擰死了，我們也不是最佳狀態。我們公司的鋪張浪費還很多的。