作為G20鋰電池峰會成員企業，正業科技如安在國內鋰電無損檢測商場做到職業主導位置?近來，正業科技鋰電事業部總經理范斌做了深度解讀。

一、深根底，高起點

2012年，正業科技開端進入鋰電無損檢測配備商場，并在短短幾年內就做到業界主導位置，靠的是正業科技雄厚的研制實力和十多年來的技能沉積。

在此之前，正業科技已經在PCB精細儀器配備范疇深耕了十多年，研制制作出PCB檢測用X光查看機、全自動補助強機、PP裁切機、檢孔機、TDR阻抗測試儀、離子污染測試儀等多種精細儀器設備，形成了一套完整的研制制作生態鏈，這才干很輕松的跨界進入鋰電職業，完成配備商場的橫向開展。

正有了這樣的深根底，正業科技的鋰電檢測配備，才干在高起點上敏捷生長起來，并借著新動力商場火爆開展的時代趨勢，茁壯生長為業界的領導者。

二、重視研制，不斷立異

作為精細儀器配備制作的高科技企業，正業科技一向重視研制立異，每年投入的科研經費，占總營業額的5%~6%。公司的經費支出，優先確保科研的需求。

在鋰電檢測配備方面，一直是公司要點開展的項目之一。正業科技在鋰電檢測范疇，不斷的推陳出新，已研制出十多款可適用于不同電池品種的配備，滿足商場的個性化需求。現在，公司最新推出檢測圓柱電池的高速X-RAY查看機，檢測功率可達130PPM，是國內同類配備中功率最高的一款。一同，200PPM的設備也正在趕緊研制中。正業科技將不斷完成X-RAY設備的晉級和系列化。

在研制新產品的一同，正業科技也在不斷依據商場的需求，對原有的鋰電檢測配備不斷進行技能晉級，完成智能化和自動化，到達更高的精細度和更優異的質量。

重視研制，不斷立異，才使得正業科技能快速習慣商場，在短時間內敏捷生長起來，也使得公司能不斷堅持業界的領導位置。

三、重視商場，掌握趨勢

任何企業要想快速開展起來，都必須適應趨勢，而絕不能與趨勢為敵。重視商場，掌握趨勢，才干讓企業走得更遠。

正業科技在鋰電檢測配備范疇的快速開展，便是掌握趨勢的成果。公司在最初進入鋰電檢測配備職業，以及后續各類產品的研制和制作，都進行過緊密的商場調研。在做出研判之后，才開端研制新產品。沒有盲目的上項目，也沒有不依據商場需求而進行的盲目出產，全部以商場為導向。

現在，新動力商場的火爆趨勢，帶動著鋰電檢測配備商場敏捷擴張，許多配備制作企業紛紛擴展產能。因對商場缺少全面的認知和調研，在沒有清晰的商場訂單下，便盲目的擴展出產，導致銷路受阻，庫存積壓嚴重，這是十分需求留意的問題。產能過剩，庫存積壓是很風險的事，它揉捏了公司有限的現金流，導致公司擔負沉重的包袱。

為防止這種情況，正業科技總是依據商場需求來進行出產，有訂單才出產，現在能做到基本無庫存。也有賴于公司強壯的技能團隊和歸納出產能力，正業科技在確保質量、交貨及時上，能滿足商場的需求。

四、傳承工匠精力，質量精雕細鏤

現在都在談工匠精力，但是，工匠精力要落到實地卻是不容易的。工匠精力的實質在細節，也就是常說的“細節決定勝敗”。只要對完美的尋求，對細節的嚴苛，這才有了工匠精力。

正業科技不敢評估自己為真實具有工匠精力，但對細節的尋求是一向的。每一款產品，每一臺鋰電檢測配備，都力求做到最好，讓客戶滿足。

在配備技能上，正業科技精雕細鏤，盡力提高配備的技能精確度和功能安穩性;在軟件設計上，正業科技盡力開宣布愈加便利、智能、高效的技能軟件，讓客戶用得更省心;在質量安全上，嚴格執行公司的質量安全辦理，嚴格執行世界輻射質量管控法令，讓只要優異合格的產品，才干出廠交付給客戶。決不允許有瑕疵的產品，就“得過且過”式的放馬出廠。

正業科技對客戶擔任，更對自己擔任。只要嚴格要求自己，才干做出更優異的產品，也才干取得客戶的尊重和認可。

五、人才是根本

不論是要科技立異，仍是要做出更優異的產品，都離不開人才。像正業科技這類科研型企業，對人才的需求就更火急了。

正業科技能在短短幾年內，把鋰電檢測配備做到國內職業主導位置，靠的就是一支優異的團隊，而其根本是人才，尤其是科研型人才。

為靠攏人才，打造一支優異的團隊，正業科技采用了以下幾種辦法：

1、尊重人才、科研榜首

靠攏人才的條件是要尊重人才，在心底里尊重人才，尤其是科研型人才。人才只要取得了企業的尊重和肯定，就能煥宣布極大的創造力，為企業帶來更大的利益。在科研方面，尊重人才干讓人才取得歸屬感和價值感，也就能愈加有熱情的去科研和立異。

2、人才培養、專業訓練

正業科技的人才，經過外招和內部培養等多種途徑，主要仍是以內部培養為主。定時舉行職工技能訓練、專業訓練，提升職工的職業技能，助力職工在企業取得生長。

3、作業鼓勵、人性辦理

充溢干勁的人才，靠的是作業鼓勵，包括物資鼓勵和精力鼓勵。正業科技不只經過尊重人才等方法鼓勵職工，更經過有用的物資獎賞鼓勵人才盡力作業，如股權鼓勵、績效等。

在人才鼓勵、人才辦理當中，正業科技施行人性化辦理。在作業上給予輔導和協助，在生活上給予慰勞和關心，讓職工對公司更有歸屬感。

4、規劃職業、指明期望

要留住人才，除了以上辦法，還得給人才一個能夠生長的職業規劃，讓人才看到期望。這樣人才才干伴隨公司一同生長，完成其個人價值，也就能為公司創造出更多的價值。

六、口碑營銷，用產品和效勞說話

作為高技能性的鋰電無損檢測配備，正業科技能在短時間內做到業界主導型位置，靠的是過硬的技能和產品，而非廣告營銷。如果說有營銷的話，那正業科技主要靠口碑營銷，用產品和效勞說話。

依托產品功能優越安穩、確保質量、交貨及時、效勞到心等多種歸納優勢，使正業科技在業界具有強壯的競爭力。

現在，在鋰電檢測范疇，和正業科技合作過的客戶有ATL新動力、比亞迪電池、光宇集團、天津力神、TCL金能、中航鋰電、國軒高科、億緯鋰能、維科電池、創明電池、振華新動力、松下動力和TDK等聞名公司。

憑仗優異的技能和產品，以及完善的效勞，正業科技在鋰電職業界取得客戶杰出的口碑，這為正業科技不斷開發新客戶、翻開新商場提供了有力的支撐。